ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2018 17:23
ו.ת 04/06/2018 17:23
שלום לכולם, שאלה בנוגע לדיני עבודה.
ביום חמישי האחרון עשו לי שימוע בעבודה, בטענה שבגלל צמצומים. נאמר לי שביום ראשון תינתן תשובה אם אני מסיים את העסקתי או ממשיך לעבוד, אך טרם קיבלתי אותה.
אני עובד בשכר גלובלי והוצע לי לשנות תנאי העסקה לשכר שעתי, דבר שסירבתי לו.

היום דורשים ממני להגיע לעבודה לעשות משמרת כרגיל, למרות שעדיין לא הובהר האם אני מפוטר או לא, כך שזה לא חלק מהודעה מוקדמת גם.
האם צעד כזה הוא תקין?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לעניין שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה