פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תגישי לביטוח לאומי את הטופס 250 שקיבלת מהמעסיק +

טופס 211 שזה טופס תביעה לדמי פגיעה והודעה על הפגיעה בביטוח הלאומי, תורידי מהאתר של ביטוח לאומי ותמלאי +

תצרפי מסמכים שקיבלת במיון .
כל זה ותשלחי את המסמכים לביטוח לאומי.

כמובן שמגיע לך על הימים הללו תשלום,
על הימים הללו יחשבו לך את התשלום לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות טרם הפגיעה, מתוכם התשלום שישלמו לך הוא 75 אחוז

הערה וטיפ : תצלמי עותקים שיהיה לך לכל המסמכים.

במידה וכשיסתיימו ה13 מי מחלה שקיבלת ועדיין לא תחושי בטוב, תפני שוב לרופאה אולי תצטרכי עוד תעודה נוספת לנפגע שזה עוד ימי מחלה וגם על זה ישלמו לך , תצטרכי לשלוח שוב לביטוח לאומי רק את התעודה הרפואית הנוספת..
המקסימום שניתן לקבל תשלום על פגיעה מעבודה הוא 90 יום.
בכללי חשוב לעשות את ההבדל בהכרה ביניהם,
בדרך כלל מעסיקים לא מתעסקים עם ימי המחלה כשזו תאונת עבודה, אולי רק אחרי שתסתיים הזכאות של ה90 יום מהביטוח הלאומי ותקבלי עוד ימי מחלה אז כן.

ההבדל בין חופש מחלה לתאונה הוא כשימי מחלה נצברים לך לפי הוותק בעבודה, אם אין לך מספיק ימים צבורים לא תקבלי תשלום.
בדמי פגיעה זה עד 90 יום לא משנה הותק שלך וגם צריך את זה לאם ונשארת נכות מהפגיעה.

ככל ואחרי 90 יום (שזה המקסימום שמקבלים על דמי פגיעה) תישאר לך נכות מהפגיעה, ממשיכים בתהליך ומגישים תביעה לנכות מעבודה.