ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2018 10:53
ריטה 21/05/2018 10:53
בוקר טוב.
יצאתי לחלת למשך חצי שנה, הייתי אמורה לשוב לעבודה ב 13 למאי אך בגלל שבתי התינוקת חלתה זה נדחה ל16 לחודש, עבור 3 ימים בהם ישבתי איתה בבית הוצאתי ימי מחלה, וברגע שהתייצבה יצאתי לעבוד. הגשתי למעסיק מחלת הילד אך לטענתו לא מגיעה לי לנצל מחלת ילד כי טרם התחלתי את העבודה, למרות שיצאתי לעבוד באותו השבוע שהייתי אמורה.

מה החוק אומר לגביי בסיטואציה הזאת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה החוק קובע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה