ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/04/2018 09:10
רעיה 08/04/2018 09:10
חברה שלי עברה ניתוח לפני חודש בערך ולפי הוראות הרופא לא יכולה לחזור לעבודה עד ל 01.05 (אז היא תהיה בחופשת מחלה בערך חודש וחצי - 45 ימים).

היא עובדת בחברה פרטית (מעון יום לצרכים מיוחדים), המעסיק ציין שמתחילת השנה החדשה 09/17 עד היום נצלה 8 ימי מחלה (מ- ה 18 ימי מחלה אשר מגיעים לה לכל שנה ), לכן הוא יוכל לשלם לה רק עבור ה 10 הימי מחלה.

השאלה היא כך:

כיוון שהיא בחופשת מחלה יותר מ 30 יום; האם היא זכאית לתבוע הבטחת הכנסה ולקבל עבור ימי המחלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: היעדרות אחרי ניתוח - פורום זכויות העובד ודיני עבודה