פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי עקב טעות מקצועית שאינה באשמתי המלאה (יש לציין שזה שהתחיל את הטעות וגרם לה לקרות המשיך לעבוד כרגיל). לפני מועד הפיטורים הודיעו לי כי אוכל לעבוד באגף אחר בחברה שבו השכר נמוך יותר משכרי הקודם אך אני אמשיך עם אותו שכר ואותם תנאים.
אחרי חודש שאני עובד בתפקיד החדש מקבל הודעה מהמנהלת בזו הלשון:
הי לורין,
מה שלומך?
כשהגשתי את השכר לא אישרו לי לשלם לך שכר שעתי של 35.04, אלא שכר שעתי של עובד בתפקיד החדש 30.22.

במידה והיית נשאר בהודעה מוקדמת בלבד התשלום היה בהתאם לתעריף בתפקידך הקודם.

אני מביאה לידיעתך כי שכר במהלך מרץ ישולם כעובד בתפקיד החדש .

מבקש יעוץ מקצועי האם זה חוקי, מה יש באפשרותי לעשות בנדון?