ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/03/2018 09:57
אסתי 01/03/2018 09:57
המעסיק הקודם שלי החליט על דעת עצמו מדי חודש להכניס אותי למינוס של ימי מחלה כאשר נעדרתי.. את היום הראשון תמיד קיזזו לי מלא מהשכר (שכר גלובלי לכן בהעדרות מתבצע קיזוז) ואת שאר הימים קיזזו 50 אחוז וכו עפי חוק ימי מחלה ובמקביל עפי מס ימי המחלה - הכניסו אותי למינוס יתרת ימי מחלה בתלוש. כעת בגמר חשבון הם מעוניינים שאשלם להם את ימי המחלה האלו שבמינוס (למרות שבשוטף את היום הראשון קיזזו לי מהשכר ושאר הימים 50 אחוז..) האם זה חוקי? יש לי מה לעשות עם זה? תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה דחופה - ענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה