ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/02/2018 17:34
מוטי 21/02/2018 17:34
היי,

אשמח לעזרה לגבי חוזה עבודה שמוצע לי, להלן הסעיפים:

7.1. העובד מתחייב בזה כי ישפה ויפצה את החברה בגין כל נזק ו/או הוצאה ו/או תביעה ו/או דרישה (להלן: "דרישת התשלום") שתופנה אליה על ידי כל צד שלישי, לרבות מעסיקים קודמים של העובד, גופים מסחריים ו/או יחידים עימם היה העובד בקשרים עסקיים, בין במישרין ובין בעקיפין וכיו"ב, זאת ככל שדרישה תשלום כאמור תופנה אל החברה בקשר עם העובד, העסקתו על ידה וכיו"ב, לרבות כתביעה כספית, תביעה לצווי עשה וצווי מניעה וכיו"ב.

7.2. העובד מתחייב לשתף פעולה עם החברה בקשר עם כל דרישת תשלום כאמור אשר תופנה אל החברה, ככל שתופנה ולסייע בידה להתגונן בפני כל דרישת תשלום כאמור."

האם זה לא בעצם אומר שכעובד החברה אני מחויב לשלם על כל תביעה או דרישת תשלום שמופנית אל החברה ללא שום תלות אם הייתה לי כל מעורבות בעניין? האם זה חוקי בכלל להכניס סעיף כזה לחוזה העסקה?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה - סיוע שלכם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה