פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בדיני עבודה, לאחרונה התפטרתי מתפקיד מכירות בכיר בחברת הייטק. השכר שלי היה מורכב 50% בסיס ו50% עמלות מכירה (X% מכול מכירה שבוצעה עפ"י מכסת מכירות שנתית מוסכמת) כמו כן הייתי חתום על סעיף 14. כמו ברוב המקרים חוזה ההעסקה כלל סעיף הקובע כי ההפרשות הסוציאליות יבצעו אך ורק עפ"י שכר הבסיס. מעיון בתקנות פיצויי פיטורין ופסיקת בתי דין לעבודה אני מבין שבהרבה מקרים עמלות מכירה מוכרות כחלק משכר היסוד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. מדובר בסכומים לא מבוטלים ולכן אני אודה עבור תשובה האם יש לי זכותי לדרוש הפרשת פיצויי פיטורין גם בגין מרכיב העמלות בשכר.