ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
תנאים 11/01/2018
11/01/2018 14:22
שאלה 11/01/2018 14:22
הועסקתי בחברה מאוגוסט 2016, במאי 2017 יצאתי לשמירת הריון עד נובמבר ומשם הומשך לחופשת לידה והמעסיק ציין שהיא עד מאי 2018 לכל היותר (עם הארכה כמובן). עכשיו השאלה היא כזאת, אם אני מגישה מכתב התפטרות, ימי חופשה / מחלה מצטברים בכל הזמן הזה שלא עבדתי בפועל ואוכל לפדות אותם? ואיך ייספר לי הוותק כולל שמירת הריון ו/או חופשה לידה ואוכל לקבל פיצויים כי זה מעל שנה? או נחשב עד הזמן שהועסקתי בפועל?

ועוד שאלה בזמן שהייתי בשמירת הריון האם מגיע לי לקהל מתנה לחג שחולק לכל העובדים?

יש לציין שמאז שנכנסתי להריון היחס של המעסיק שלי אליי מתחת לכל ביקורת.. והוא פשוט יכל להתעלם מכל דבר, אז שואלת אם יש טעם להתעמת

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה