ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/12/2017 14:49
לוטם 25/12/2017 14:49
חבר עובד במקום עבודה במשך יומיים קבועים בשבוע. משלמים לו ימי מחלה מהיום השני. הוא יכול לבחור להגיע ביום אחר מיום העבודה הקבוע שלו כדי להשלים עבודה (החלטה שלו לגמרי). האם הוא זכאי לקבל חופש מחלה על היום השני גם אם הוא לא יום העבודה הקבוע שלו?

למשל אם הוא עובד ראשון ושני בדרך כלל וקיבל חופש מחלה של יומיים החל מיום שני (מה שאומר שהוא לא יוכל להגיע בשלישי להשלים שעות כי הוא בחופש מחלה). מותר לו לקבל על שלישי כסף כי זה יום מחלה?

מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי.
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בעיות עם כספים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה