ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/12/2017 11:18
ארץ 12/12/2017 11:18
שלום.
אני עובדת עם ותק של שנים רבות. כ10 שנים. צפויה לעבור למעסיק אחר בחודש 8 או 9 להריון. ככל הנראה שאני אתפטר לטובת ההעברה למעסיק אחר.
האם יש פגיעה בזכויותי בקבלת דמי לידה?
האם יש פגיעה בזכויותיי בהמשך הפרשות לקופות גמך מכל סוג על ידי המעסיק החדש? כמו קופות גמל לתגמולים, קצבה, פיצויים לחופשה או דמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות.

האם משך הזמן שהמעסיק החדש ישלם את הנל יהיה קטן יותר כי לא יהיה לי ותק ?

האם אני עלולה לא לקבל דמי לידה בשל המעבר או שאין כל בעיה לעבור מעסיק ולקבל דמי לידה

לאיזה החזרים כספיים אני יכולה לדרוש מהמעסיק ממנו אני מתפטרת בשל העובדה שאני מתפטרת בהריון עם ותק רב?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הריון ומעבר למעסיק אחר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה