פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי הקלטה שבה הבוסים מפטרים אותי ומעידים שזה נעשה בעקבות ההריון (לטענתם יש עוד סיבות אבל זה לא מאוד רלוונטי מבחינת החוק). לשקול את ההריון כחלק מהליך פיטורים זה לא חוקי.
הם פיטרו אותי בחודש שישי ועלו לי גם בזכאות לדמי לידה.
הקלטתי את השיחה כי נראה לי משהו מסריח אבל לא דמיינתי שאפוטר. זכיתי בפרס מכירות של הסניף בחודש לפני וחפפתי את כל החדשים, שבעצם החליפו אותי.
יש עוד רבדים בתביעה, כמו זה שאסור לשבת שם במהלך כל המשמרת.

אתמול, אחרי שלוש שנים, עמדתי מול שופטת מהממת שכבר מתחילת הדיון הבהירה שברור לה שזה רק עניין של *כמה* יהיה הפיצוי ולא *אם* יהיה פיצוי.

חקרו אותי ארוכות וכמובן לא היה כלום שיכול לעלות כנגדי (אולי.... לי לא נראה בכלל). הייתי הכי כנה ואפילו קצת דמעתי כששאלו אותי לפתוח נקודות רגישות.

הבוסים לשעבר, כל אחד בתורו, ניסו להתחמק מהאמת בכל צורה והשופטת ממש נאלצה להעיר להם המון פעמים לענות על *השאלה*. ניסו ניסו אבל בהחלט הודו ברוב מה שמיוחס אליהם. כמובן שהיו הרבה אמירות שלהם שממש רחוקות מאיך שאני זוכרת את האמת.

אחרי ארבע שעות מתישות השופטת אמרה שוב שעדיף לחברה לתת לי פיצוי מאשר להתמודד עם ההשלכות של פסק דין בנושא, הם סירבו. גם אני.

מבחינתי כבר ניצחתי.
האמת יצאה אל האור ובקרוב (בעוד כמה חודשים) אוכל לפרסם פסק דין לטובתי וכנגדם.
פסק דין שיפגע להם מאוד במכירות, אני מבטיחה.

תקליטו!