פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חזרתי היום מחופשת לידה של חצי שנה. יש לציין שלפני החופשת לידה הייתי גם בשמירת הריון 7 שבועות. נכנסתי לשמירת הריון בגלל שעבדתי שעות מרובות והיה לחץ אדיר בעבודה, מצאתי את עצמי בחדר לידה בשבוע 26 עם צירים אחרי שיצאתי מהעבודה למוקד. למזלי הצליחו לעצור את הלידה והוציאו אותי לשמירת הריון כבר ביום למחרת. אז היום חזרתי לעבודה, אומנם שם התפקיד לא השתנה אבל אופי התפקיד ותחומי האחריות השתנו לחלוטין. לפני חופשת הלידה הייתי מתעסקת במחקרים של חברות תרופות שבדרך כלל בכל מחקר יש כ10 חולים, התקשורת היא עם חברות תרופות וסהכ יש חופש ביצועי. כעת שחזרתי הוגדר לי שאני הולכת לעסוק במחרים פנימיים בלבד ועליי לגייס עד סוף ינואר 250 חולים למחקר שרץ כבר שנתיים ועד עכשיו בזמן הזה הצליחו לגייס רק 50 חולים. מחקר נוסף שיש לי שבועות בודדים לגייס 50 חולים. סה"כ בחודשיים עליי לגייס 300 חולים שזאת בערך משימה בלתי אפשרית. נוסף לכך עליי להיתרוצץ כל היום בין מחלקת האשפוז למרפאה כדיי למצוא חולים שקודם לכן רופא המחקר היה מגייס את החולים למחקרים של חברת התרופות. כמובן שנרמז לי שבמידה ואכשל יהיו לכך השלכות .
הבחורה שהחליפה אותי לחופשת הלידה מקבלת מחקר תרופתי חדש למרות שאני מותר מנוסה ממנה. המחקרים שהתחלתי לפני חופשת הלידה עדיין רצים אבל כמובן לא חוזרים אליי ועברו למישהי אחרת.
האם זה נחשב להרעה בתנאיי העסקה?