ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/11/2017 17:35
מ.ק 26/11/2017 17:35
אדם עובד 4 שנים בלי הסכם עבודה (חנות מחשבים).
עקב בעיה רפאית שלא קשורה לעבודה או לתנאים בה עבר ניתוח ועקב כך היה בחופש מחלה ואח"כ בחל"ת כמה חודשים.

לאחרונה רופא תעסוקתי קבע שלא כשיר לעבודה כמה חודשים.

לאור בקשת המעסיקה חזר לעבודה לכמה ימים לראות אם יכול "לתת מעצמו" למרות המצב הרפואי.

לאחר 3 ימים אמר למעסיק כי לא מסוגל.

המעסיק רמז כי אם כך הוא ייאלץ לפטר אותו תוך תשלום פ"פ מלאים.

האם מדובר בפיטורין שלא כדין? האם העובד יכול להתנגד לפיטורין / לקבל פיצויין בגין פיטורין שלא כדין על עצם הפיטורים במהלך חל"ת עקב מצב רפואי?
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם אלה פיטורים תקינים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה