ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/11/2017 06:17
פולינה 21/11/2017 06:17
חברתי עובדת בעסק שהינו עסק משפחתי ועתידה לצאת לחופשת לידה בקרוב.
לפני כשבוע נתבשר בעל העסק כי הינו חולה במחלה קשה ולפיכך, החליט כי ייסגור בהדרגתיות את החברה.
בשיחה (אשר יזמה חברתי על מנת להתעניין בשלומו של בעל החברה) נאמר לה שככל הנראה, לא יזדקקו לשירותיה לאחר שתצא לחופשת הלידה.

לפי הידוע לשתינו, מעסיק אשר לא יעסיק עובד שחזרה מחופשת לידה מחוייב בתשלום פיצויים.

האם גם במקרה המתואר היא תהיה זכאית לפיצויים?
כיצד מחושבים הפיצויים(היא עובדת במקום כשנה)?

אודה לתשובה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חזרה לעבודה אחרי חל"ד ועוד... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה