ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/11/2017 11:52
אמיר 19/11/2017 11:52
היי, בחודש א ובחודש ב קיבלתי יום מחלה ויום חופש לצבירה על כל חודש, לפי החוזה משלמים לי מלא מהיום השני למחלה.

בחודש ג יצאתי ליומיים מחלה והורידו לי יום חופש אחד ויומיים מחלה כאשר בפועל נעדרתי יומיים בלבד, הטענה של החברה היא שיצאתי ליומיים מחלה והורידו לי יומיים מחלה אך בגלל שהיום הראשון אני לא זכאי לתשלום אז הוריד לי גם יום חופש.

אשמח לדעת האם המצב תקין?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הורדת יום חופש על יום מחלה?! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה