פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. אני עובדת כמנהלת בבר, התפקיד אותו סכמתי (בע"פ) עם המעסיק היה ניהול משמרת כפעמיים בשבוע בנוסף לכך, לעשות הפקדות של כספים בשני עסקים שונים, פעמיים בשבוע. סוכם כי על כל שבוע בו אני עושה פעמיים הפקדות, אני מקבלת שכר ששווה לשכר של משמרת כמנהלת במסעדה. השכר שאני מקבלת על ההפקדות נכנס לשורה הכתובה כ ת. ניהול (ומסתבר שזה כמו 'בונוס). על הסכום הזה (שהוא קבוע בכל חודש, למעט חודשים בהם הייתי בחופש ועבדתי פחות משמרות) אני לא מקבלת תנאים פנסיוניים וסוציאליים, אינני מקבלת נסיעות על הימים הללו (בהם אני מגיעה פיזית למקום) וגם ימי העבודה הללו לא מחושבים לי בתלוש כימי עבודה. האם זה חוקי?

2. מאחר ויש עוד כל מיני זכויות שנפגעו לי (למשל – לא שולם לי 150% על שעות שבת, לא קבלתי דמי הבראה), אני רוצה לדעת אל מי אני יכולה לפנות כדי שיעזור לי להבין (ולחשב) מה שמגיע לי. אבל.. אני לא רוצה להתחיל הליך משפטי נגדו (בתור התחלה), אני חושבת שאם אני אפרט את מה שמגיע הוא ישלם. האם יש עו"ד שמוכן לעשות זאת (בתשלום כמובן)?