פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה : אני עובד במפעל גדול ומוכר מאוד . כ- 3.5 שנים . לאחרונה עבר בקריאה שלילית בכנסת ישראל חוק שכר מינימום שיעמוד על כ – 5300 החל מחודש דצמבר 2017 . אני כיום משתכר כ – 5250 שקלים . השאלה היא מעבר להתאמת שכר של 5300 שקלים . האם כל התוספות שכר שקיבלתי לפי הסכמי שכר המעסיק חייב לשלם לי ? לדוגמא : הגעתי למפעל בשנת 2014 עם שכר התחלתי של 4800 שקל . ונכון לעכשיו הפרש תוספות השכר שלי עומדות על סך של 450 שקלים . המעסיק חייב לעמוד בהסכם רטרואקטיבית ולהשלים לי את ההפרש ? מעבר לשכר 5300 ? האם יש כאן הלנה או עבירה מצד המעסיק ? תודה אבי