ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/11/2017 15:51
לימור 12/11/2017 15:51
בחוזה עבודה מצויין ששבוע העבודה הינו בן 5 ימים, ללא שישי או מוצ"ש.
מצד שני מחייבים לעבוד בשישי, בפועל כל שישי עובדים. אחת למספר חודשים עובדים מוצ"ש, במקום שישי. בשיבוץ לשבוע העבודה מבקשים לכתוב שעות עבודה רצויות בשישי. מתוגמלים יותר בשישי.
שאלה- מדוע אם ידוע הן לעובד והן למעביד ששישי הוא יום עבודה, באם חולים אין אפשרות להגיש אישור מחלה בעדו? (שואלת תאורטית, לאור העובדה שלא מקבלים תשלום בעבור היום הראשון למחלה, אבל מה קורה שאמורים לעבוד בשישי וחולים מיום שני נניח).

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מציאות מחד וחוזה מאידך - פורום זכויות העובד ודיני עבודה