ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2017 18:39
רונן 31/10/2017 18:39
האם המעסיק יכול להשתמש לי במייל לאחר התפטרותי?

האם אני מחוייב לתת לו גישה למייל? הוא כעת מבקש את הגישה למייל כי יש לי שם כל מיני קבצים והתכתבויות עם לקוחות.

ועל הדרך הוסיף שברגע שיהיה לו גישה למייל הוא ינטרל אותי ממנו.

אציין שיש לי שם התכתבויות איתו וכל מיני דו"חות שאני צריך.

אני מנגד אמרתי לו שאני מוכן להעביר לו את כל מה שהוא צריך, רק לא לתת גישה ישירה למייל.

בגדול יש לו את אותם קבצים גם אצלו. יש לציין שהמייל נפתח בGMAIL ואיתו התכתבתי עם לקוחות.

אשמח לתשובה בהקדם!
תודה מראש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: צריך לתת למעסיק גישה למייל? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה