פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה לעו"ד לדיני עבודה.
מברר עבור הורי.

איך מבוצע החישוב (נוסחה) של ימי החופש וימי ההבראה לעובדת משק בית (עוזרת) אחרי שנת עבודה (מלאה)?
ניסיתי למצוא את הפתרון באינטרנט אבל יש מספר חישובים או הצעות או הערות ואף אחד מהם לא זהה.

מדובר בעובדת שעתית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים בעלות של 50 שקל לשעה.
עבור העובדת הנ"ל מבוצעת הפרשה עבור ביטוח לאומי.

חישוב דמי ההבראה נעשה לפי חישוב אחוזי משרה כפול הימים שמגיעה למשרה מלאה לפי הוותק כפול ערך יום הבראה ליום. האם זה נכון?

בחישוב דמי חופשה נתקלתי במספר חישובים ו/או דעות שונות וסותרות שגורמות לבילבול (חלק אומרים לחשב לפי חלקיות משרה, חלק משתמשים בחלוקה בפרמטר מסויים של 200, חלק בפרמטר אחר של 240 וכיוצא בזה).
אשמח לקבל הסבר איזו נוסחה ו/או חישוב יהיה נכון?

כמו כן, האם חלקי ימי חופש נחשבים או לא (חלק אומרים שמעגלים למטה, וחלק אומרים שמסתכלים על התוצאה כפי שהיא)?

תודה על העזרה.