פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לייעוץ כיצד עלי לפעול מול מעסיק קודם והאם ישנה עילה לתביעה של הלנת שכר. ב-25/5 התחלתי עבודה תחת הבטחה ששכרי יעלה לאחר 3 חודשים אם אעמוד ביעדים שיקבעו בשבועות העבודה הראשונים. סעיף זה לא נרשם בחוזה אך תועד במייל שיש לי מהמעסיק. מיותר לציין כי שיחת היעדים לא התקיימה. במשכורת חודש אוגוסט אכן קיבלתי את ההעלה כמובטח. במהלך חודש ספטמבר התפטרתי ועזבתי לאחר 4 ימי התרעה מראש כחוק.

בתלוש של חודש ספטמבר הופתעתי לגלות שהשכר בגין ימי העבודה בחודש זה חושבו בהתבסס על המשכורה הראשונית ולא על המשכורת לאחר ההעלאה. כאשר פניתי למעסיק בבקשה לתקן את הטעות הוא טען כי חודש אוגוסט אינו החודש השלישי לעבודתי והייתה טעות בשכר הגבוה שקיבלתי, שתוקנה מיד לאחר מכן בחודש ספטמבר. בנימה אישית, אין לי ספק שאם הייתי ממשיך לעבוד במקום עבודה זה, לא היתה מתגלה שום טעות בשכר חודש אוגוסט. המעסיק ידע שאני מתלבט אם להשאר בתפקיד ורצה לשמר אותי, לכן גם ניתנה ההעלאה מיד לאחר שיחת בירור כזו מצידי יומיים לפני תשלום השכר.

אשמח לייעוץ כיצד עלי לפעול, תודה מראש לעוזרים.