ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2017 21:42
לימור 15/10/2017 21:42
בתאריך7.1.2016 התחלתי לעבוד בזמן שהייתי בהריון בחודש 2.

בתאריך 28.7.2016 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.
הארכתי לחצי שנה ואמרו לי אין בעיה.
אחרי חודשיים וחצי נכנסתי שוב להריון והודעתי להם על כך נאמר לי אין בעיה תחזרי לאחר הלידה.

ילדתי בתאריך 10.7.2017 ביקשתי את הטפסים בשביל לשלוח לביטוח לאומי ונאמר לי מהחשבת שכר שלא מגיע לי כי לא עבדתי כל התקופה הזאת
(אני יודעת שאם זה הריון עוקב כן נותנים דמי לידה)
ובנוסף נאמר לי שאני נחשבת כלא עובדת חברה.

זה אומר שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת פיצויים וכל מה שאני אמורה לקבל? דמי לידה אני מקבלת ?

אשמח לתשובה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אשמח לעזרה של עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה