פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, אני עובדת בתחנת דלק כבר 14 חודשים בהם לפחות 12 חודשים מלאים התחלתי כמתדלקת ומוכרת בחנות של התחנת דלק. ובשאר החודשים אבא שלי נפטר והוציאו אותי מהסידור עבודה עד שהחזירו אותי לתפקיד אחר, בתור סגנית מנהל תחנת הדלק, מנהל התחנה אחראי על שתי תחנות דלק. תחנה אחת שלו שהוא יושב שם עם משרד ומטפל בדוחות ותחנה אחרת אני מטפלת במקומו, כאילו ממש כמו מנהלת התחנה. שאחראית לכל דבר שקורה. לפני כחודש שברתי את הרגל והפסקתי לעבוד, קיבלתי מהרופא 32 ימי מחלה והרופא אמר לי שזה רק לבינתיים ושאני יסיים את הימים שאני יבוא אליו. המנהל שלי שילם לי על 14 ימי מחלה בלבד. אני מעוניינת לדעת אם עבדתי 12 חודשים מלאים ולפי חוק מחוייבת לקבל לשנה 18 ימי מחלה, מדוע נתן לי המנהל 14? בתלוש של חודש אוגוסט כתוב שיתרת החופש שלי היא 12.32 אך לא רשום יתרה במחלה . האם מורידים דמי בריאות וביטוח לאומי גם על ימי מחלה ? ואיך זה עובד? איך אפשר לדעת כמה מורידים? אשמח לתשובה בהקדם . תודה וחג שמח :)