פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום העבודה שלי מעוגן בחוזה שלאחר וותק של שנה העובד מקבל העלאה קבועה בשכר.

בנוסף לזה כל עובד המקודם לתפקיד אחראי משמרת מקבל עוד העלאה בשכר (העלאה של אותו הסכום בלי הבדל). הדבר לא מעוגן בחוזה אך הוא נוהג שחל שנים במקום העבודה וידוע לכל.

אני כבר קיבלתי את ההעלאה של הוותק. לאחר שקודמתי לתפקיד של אחראי משמרת שמתי לב שלא קיבלתי במזכורת שלי את ההעלאה שמגיעה לאחמ"שים.

פניתי למנהל שלי בנושא והוא השיב לי שהם הפסיקו להעלות לעובדים את המשכורת גם על וותק וגם על קידום לאחראי משמרת אלא מעלים רק על הראשון מביניהם שקורה.

כחודשיים לאחר השיחה עובד אחר קיבל העלאה בשכר על וותק לאחר שכבר קיבל העלאה על קידום לאחראי משמרת.
האם במיקרה כזה אני זכאי להתפטר כדין מפוטר בגין הפלייה במקום העבודה? (כמובן שרק לאחר הודעה למעסיק על כוונתי להתפטר בדין מפוטר אם ההפלייה לא תתוקן).

תודה רבה מראש