פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב !

בספטמבר האחרון התחלתי לעבוד ברשות מקומית תחת חוזה עבודה שאומר שבתאריך ה21.7 אני מקבלת מכתב פיטורים וחוזרת לעבודה ב1.9 .

במהלך השנה נקלטתי להריון מה שלא איפשר להם לפטר אותי אלא לספק לי עבודה במהלך חודש אוגוסט .זומנתי לשיחה בה נתנו לי לבחור את האפשרות האם לעבוד או לא לעבוד במהלך חודש זה, אמרתי להם שאני יכולה לעבוד מתאריך מסויים ולא קיבלתי תשובה חוזרת לגבי זה: איפה, מה, מתי (עושה רושם שאין להם כל כך מה להציע לי), מה שמשאיר את חודש אוגוסט עדיין ללא שכר.

שאלתי היא כזו : אני צפויה ללדת באמצע אוקטובר

*האם למרות החודש הנ"ל עדיין יחשבו את סכום דמי הלידה לפי שלושת החודשים שקדמו ללידה או שקיים חישוב אחר בהנחה שלא עבדתי בחודש זה?

*אם למשל אוציא אישורי מחלה למרות שכביכול אין לי עבודה בחודש זה האם בכל זאת חייבים לשלם לי?

*האם הם מכוסים מבחינת החוק במצב כזה?

תודה מראש !