פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי בגן פרטי 3 חודשים ושבוע ביום של צום תשעה באב. בני בן ה7 קם בבוקר ולא הצליח להזיז את הרגל וכאבים חזקים היפנו אותי למיון.

אני אמורה ליהיות ב 8 בעבודה והודעתי למנהלת ב 7 וחצי שאינני יכולה להגיע מפני שיש לי הפניה למיון היא פשוט צרחה בהקלטות של הווצאפ את נורמלית מצאת לך זמן לקחת את הילד ביום צום תיקחי אותו אחה"צ, את מגיעה עכשיו וכמובן שהבן שלי קודם.

כתבתי לה שכואב לו ואי אפשר ואני במיון היא צרחה מזה כואב לו וכתבה לי בווצאפ תישארי בבית אל תגיעי יותר לעבודה ואני מציינת שהתאשפזנו 3 ימים כי היה לו נוזלים במפרק הירך. יש לי מחלה של לפחות שבועיים ליהיות עם הילד השאלה שלי אם יש מקום לתביעה מכיוון שזה רק וותק של 3 חודשים ואיך קובעים פיצויים ומה התהליך ואם יש סיכוי גבוהה לנצח אותה?

בנוסף מחפשת להוריד לי שעות עבודה על שטויות כמו שהיתה לנו שיחה בקשר לעבודה ואז לאחר השיחה הדפסתי כרטיס שהוסבר לה שזה חלק מהעבודה.

אני חייבת לתבוע אותה בכדי שתילמד את הלקח לא לעשות מה שהיא רוצה ובטח לא לבנות אחרות שזה יותר חשוב לי .

תודה לעונים ומיצטערת שזה ארוך אבל יש אנשים שחושבים שהחוק ביידים שלהם ועושים מה שבא להם