פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

* מצורפת דוגמא של הסעיף הבעייתי בחוזה בתגובה הראשונה.
במעמד התחלת עבודה חדשה (משרה חלקית) קיבלתי "טופס התחייבות" ובו סעיף שלפיו, אם אני מתפטרת לפני תקופה של 12 חודשים, מקום העבודה יכול לגבות ממני 2000 ש"ח על כל חודש עתידי שלא אעבוד בו במסגרת התקופה אליה התחייבתי.
במילים פשוטות, הקנס מתחיל ב24,000 ש"ח.
המשרה כוללת הכשרה של שני מפגשים בשבוע, כל מפגש בן 3-4 שעות, למשך חודש (לא קורס חיצוני ולא משהו שניתנת עליו תעודה שניתן להציג במקומות אחרים למיטב הבנתי) + הדרכה שבועית של כשעה במהלך שנת העבודה.

האם סעיף 7 חוקי?
אם לא, מה קורה אם אני חותמת עליו? האם יש הסתיגויות או פירצות בחוק שעשויות להשאיר אותי חשופה לקנס בסכוםכ זה?