ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/07/2017 11:00
סיוון 20/07/2017 11:00
חברה שעבדה טרם ההיריון ובמהלך ההיריון כמנהלת אירועים בקייטרינג מהצהריים עד שעות הלילה המאוחרות, התפטרה בתום חופשת הלידה בטענה שאינה יכולה להמשיך ולעבוד בלילות. מיד לאחר מכן החלה לעבוד כמנהלת אירועים בבקרים במקום עבודה חדש.
האם ניתן לשלול ממנה את הפיצויים מאחר ולא היה זמן המתנה?

האם תהיה זכאית לפיצויים רק בהתפטרות לצורך גידול ילד?

תודה לכל העונים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לגידול הילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה