ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/05/2017 10:10
ונינה 24/05/2017 10:10
שלום רב , אני בעובדת מספר שנים באותו מקום עבודה , מהיום הראשון סוכם שאני לא עובדת בערבי חג ובחול המועד (אלו גם ימים בהם העבודה שלי סגורה) לאחרונה התחלפו מנהלים והתבקשתי לעבוד גם ערבי חג (7 שעות!!!) וגם בחול המועד'ל נאמר לי שאם בסניפים אחרים עובדים גם אני יעבוד , למרות שלא סוכם איתי דבר. טענתם זהו הסכם בעל פה שסוכם עם מנהלי הקודמים. .בחוזה עבודה לא מוזכר את הנושא של עבודה בימים אלו. האם זו הרעת תנאים? האם מותק להם לדרוש ממני לעבוד למרות שאף פעם לא עבדתי בימים אלו ? מה הצעדים שאני צריכה לעשות? הצעתי גם למנהלים שלי לבדוק דוחות נוכחות של שנים קודם ויראו שאף פעם לא עבדתי בימים אלו.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלת התייעצות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה