פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

יש לי שאלה בנוגע לדיני עבודה, אשמח לתשובה מעורך דין בלבד.

אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים, שבמהלכם התחלתי ללמוד לתואר, נכנסתי להריון וילדתי.

אופן ההעסקה שלי (ושל כל העובדים אגב) מאז ומתמיד(!!) הוא כזה שאני נותנת משמרות כפי יכולתי והמנהל שם אותי במשמרת לפי צרכיו.

עכשיו אני שוב בהריון והחליפו מנהל, המנהל החדש מכריח את העובדים לתת מינימום של 4 משמרות ואם העובד לא נותן אותם אז לא מעסיקים אותו בכלל ולא מתייחסים למשמרות שהוא כן נותן.

השאלה שלי היא מה עושים במצב כזה? מצד אחד אני ממש לא בקטע של תביעות כי אני אוהבת לעבוד במקום, אך מצד שני רוצה לדעת אם יש חוק כלשהו שמגן עליי? האם זה נקרא הרעת תנאים?

קורה מצב שאני בהריון, כביכול עובדת במקום אך בפועל גם לא מעסיקים אותי וגם לא מפטרים, דבר שגורם לי לחוסר אונים ואי ודאות.

**מציינת שלא נערך שום חוזה.

תודה מראש ושבוע טוב!