פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בעלת עסק צהרון ולי צוות עובדים, המועסקים על ידי חוזה המתחדש כל שנה. השכר הוא שעתי.

במסגרת העבודה, הם היו צריכים להיות נוכחים ביום אחד של קייטנת פסח אליו הם לא הגיעו.

כחלק מחוזה העבודה שלהם, כתוב כי חובה עליהם השתתפות בקייטנות.

אולם הם סגרו כרטיס לחול עם טיסת צ'רטר לארץ ונחיתה כ-3 לפני תחילת יום קייטנה. את הטיסה הם איחרו ופספסו ( לא היה שום עיכוב או בעיה אחרת בטיסה).
מדובר ב-3 מתוך 6 אנשי צוות שלנו.

בחוסר ברירה ומתוך ידיעה, כי מגיעים 100 ילדים לקייטנה, היינו צריכות לקרוא, בשנייה האחרונה,לכח אדם חלופי ויקר לתפעול הקייטנה וכן ליום אחריו, כי הם יגיעו רק מחר.

**שאלתי**

1- מעבר לזה שהם לא מקבלים שכר בעבור יומיים אלו ,האם ניתן להוריד מהם עלות השכר של כח האדם החלופי והיקר מאוד, שנאלצנו להביא במקומם ?

הם התנהגו בחוסר אחריות משווע כלפי מקום העבודה שלהם וכלפי הילדים והסבו נזק גדול לעסק, לילדים ולעובדים האחרים.

יאמר כי הם ידעו מעל חצי שנה מראש על ימי הקייטנה וקבלו המון תזכורות בנושא ובכל זאת בחרו לסגור כרטיסי טיסה שהיו עתידים לנחות בדקה ה-90 וגם במצב הזה התנהגו בחוסר אחריות ואכפתיות והצליחו לפספס טיסה, שהיא אחריותם בלבד ולא עיכוב בטיסה או בעיה שאחרת, שאינה תלויה בהם.

תודה על על התשוב