פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביוני האחרון התקבלתי ללמד תיאטרון בבית ספר דרך משרד החינוך.

באותו שבוע גיליתי שאני בהריון ובפגישה הבאה שלי עם הסגן של המנהלת (פגישה טכנית לסגירת ימים וכו) אמרתי שאני בהריון. הוא אמר שלדעתו זה לא יהווה בעיה.

לאחר מכן התקשרה אליי המנהלת ואמרה לי שאם אני רוצה לעבוד שם אני צריכה להבטיח לה שאני אחזור לעבודה חודש אחרי הלידה (בגלל מסיבת הסיום שהיא רצתה שאביים) ושהיום גם בני הזוג יכולים לקחת חופשת לידה ובמידה ואני לא מסכימה אז לא אוכל לעבוד שם. לא התחלתי לעבוד שם. האם זו עילה לתביעה?

אציין שהייתי ממש בתחילת ההריון בעוד החוק אומר שעליי להודיע רק החל מחודש חמישי.

עוד אציין שהמשרה היא לטווח ארוך.

תודה.