ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2017 14:43
אליהו 22/03/2017 14:43
היי

חופשת הלידה של אשתי הסתיימה ב 6,3, בהמלצת הרופא עקב בעיה רפואית שהייתה לה היא לא חזרה לעבודה בזמן והרופא רשם לה חופשת מחלה ל 18 ימים.

מהעבודה לא ששים לתת לה את חופשת המחלה הזו ( נכון לעכשיו היא צברה 25 ימי מחלה) בתחילה ביקשו ממנה לבוא יום אחד ורק מאז יוכלו לתת לה את ימי המחלה, אחרי שלחצה עליהם ביקשו ממנה רק לשלוח הצהרה בכתב שהיא סיימה את חופשת הלידה, ושכרגע היא מנצלת את ימי המחלה.

אשמח לפני כל צעד שנעשה לדעת מה החוק אומר בנושא? האם באמת עלינו לשלוח הצהרה כזו ומה אמור להיות כתוב בה?

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מחלה וחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה