ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/03/2017 09:56
עינב 21/03/2017 09:56
שלום לכולם

אני עובדת אאוטסורסינג 4 שנים עם אותו לקוח. ביקשתי מהמעסיק שלי, חברת האאוטסורסינג, שאני רוצה לעזוב את הלקוח ושיחפשו לי לקוח אחר. הבהרתי להם בשיחה שאינני מתפטרת מהחברה ורק רוצה לעזוב את הלקוח.

ם השנים צברתי 60 ימי חופשה. בכל סוף שנה המעסיק שלי התריע שהוא אינו יכול להעביר לי את יתרת ימי החופשה שלי לשנה הבאה ועלי לנצל אותם ובכל שנה בסוף קיבלתי אישור במייל להמשיך ולצבור את הימים האלה.
ההעסקה אצל הלקוח הסתיימה כרגע.

מחר יש לי שימוע.

1. האם זה נחשב לפיטורין או התפטרות?

2. המעסיק אמר שיתן לי 30 יום התראה אבל חלקם יהיה על חשבון ימי החופש שלי. האם זה חוקי וכמה מותר לו אם בכלל?

3. האם המעסיק יכול למחוק לי ימי חופש כרגע בטענה שצברתי מעל מה שהחוק מתיר?

תודה מראש לעונים
יום טוב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מחר יש לי שימוע. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה