פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת לפי שכר שעתי, ומקבלת לשעה 30 שח.
בתלוש השכר תחת סעיף "תעריף" של המשכורת, נרשם לי 26.88 שזהו שכר המינימום, ואת ה"הפרש" (3.12 שח) הבוס שלי מחשב לבד ומכפיל כפול סך שעות העבודה שלי ומכניס אתזה לתלוש תחת תיאור תשלום של בונוס. נגיד החודש עבדתי 158 שעות, שעליהן לפי מינימום קיבלתי 4247 שח, ועוד 500 שקלים בונוס שזה כביכול השלמת שכר לפי 30 שח לשעה.
החודש יצא לי לי לעשות המון שעות נוספות. לפי המערכת אני מקבלת "על הנייר" שכר מינימום ולכן בתלוש עצמו גם השעות הנוספות מחושבות לפי שכר זה. (33.6 שח ל125%, ו-40.32 שח ל150%)
ובסעיף הבונוס קיבלתי רק 500 שקלים. כלומר הבוס שלי רק השלים שכר לשעות רגילות ולא השלים לי שכר על פי השעות הנוספות.
אם הבנתם משהו מהבלאגן שיצא לי פה.. האם זה חוקי?
תודה