ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/03/2017 09:28
אנה 07/03/2017 09:28
שלום רב,

צריכה בבקשה התייעצות עם עורך דין המתמצא בדיני עבודה, לרבות העסקת נוער.

חניכה שלי (קטינה עוד לא בת 17) מועסקת בחנות על תקן עובדת מוצ״שים (הינה יהודיה). עבודתה מתחילה בדיוק בצאת שבת/ חצי שעה לאחר צאת שבת, דהיינו בשעה 17:30 (עדיין שעה בה אין תחבורה ציבורית מביתה למקום עבודתה) , ומסתיימת בשעה 23:00 במקרה הטוב.
כמו כן, מעסיקה לא מספק לה מוניות / הסעה כלשהי לביתה בשעות ללא תחבורה ציבורית כך שהוריה צריכים לבוא לקחת אותה.

ביום שבת האחרון היא נעדרה מעבודה בשל מחלה על כך המציאה אישור מחלה מרופאה.

מעסיקה זימן אותה לשימוע פיטורין היום, אך היא עדיין חולה ועל כן נבצר ממנה להגיע.

ברצוני לברר:

א. על אילו סעיפים בחוק העסקת נוער מעסיקה עבר?

ב. כיוון שהינה קטינה ולא יכולה להתגונן כראוי לבדה בשימוע פיטורים, האם היא רשאית להביא עימה אפוטרופוס לרבות קרוב משפחה מדרגה ראשונה?

ג. האם המעסיק יכול לפטר אותה בנסיבות כאלו?

* האם למעסיק מותר לדרוש ממנה הפניה לבדיקה רפואית?

בתודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה והעסקת בני נוער - פורום זכויות העובד ודיני עבודה