פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשנה התחלתי לעבוד כנציג שירות לקוחות.
הוחתמתי על חוזה לשנה.
לאחר כארבע חודשים ביקשתי להתפטר מכיוון שלא יכולתי לעמוד בעומס העבודה והוצע לי לעבור לצוות מיוחד שבו העומס קל בהרבה והעבודה שונה משירות לקוחות רגיל (צוות עידכון פרטים, עמדה אחורית).
הודעתי למעסיק שאם ואני לבסוף יחזור לתפקיד הקודם לא אוכל לעמוד בעומס ואהיה צריך לעזוב את עבודתי שם
לפני כשבוע הודיעו לי וליתר הצוות שהצוות יסגר באמצע החודש ושלפננו בחירה או לחזור לתפקיד הקודם או להתפטר מבלי לקבל פיצויים. השינוי הגדול בתפקיד הוא בסוג העבודה (שיחות נכנסות ולא יוצאות ויעדיים יותר גבוהים לקבלת בונוסים) ובאופן סדר העבודה (10% פחות הפסקות ביום,בחירת הפסקות יומית ועבודה תחת אחמשייה)

בנוסף במעבר לתפקיד החדש לא בוצע שינוי בחוזה ע"י המעסיק כך שבחוזה התפקיד הישן (שירות לקוחות)עדיין נמצא

השאלה היא האם אני יכול לטעון לפיצויים כאשר אני מגיש התפטרות (כבר עברה שנה מחתימת החוזה)?
ואם כן על איזה סעיף בחוק?
(לפי דעתי הלא מקצועית הרע בתנאי העבודה)