ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/01/2017 08:00
ציה 23/01/2017 08:00
המעסיק שלי פגע לי בשכר , עובדת פעמיים בשבוע במקום 4 פעמים קיצור, גם ככה זה כבר סיפור... אבל... חודש דצמבר היו לי כמעט 3 ימי חופשה בתשלום והודעתי למנהלת שאני רוצה לנצל את הימים האלה כי הייתי גם חולה ועבדתי פחות. אז לא עדכנו לי את הימים האלה למשכורת, אבל גם לא אבדתי אותם ב2017...כמו שהייתי אמורה....אבל הם מבקשים ממני למלא טופס אישור לקבלת חופשה ולהעביר למשרדים שלהם בשביל לקבל תשלום על ימי החופשה שצברתי ... הבוס אמר שהם צריכים לאשר לי את קבלת דמי החופשה, וזה בקשה מראש והאישור שלהם ...זה הגוני? כי אני יודעת את החוק הזה אחרת.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה החוק באמת קובע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה