פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לשכנים שלי יש ילד סיעודי. הם יצרו קשר עם חברה מסוימת והיא סיפקה להם עובד זר. בין העובד הזר לשכנים נחתם חוזה והעובד מועסק אצלם כשנתיים.

לפני כשבוע העובד הודיע לשכנים שלי שהזמין כרטיס טיסה לעוד מספר ימים והוא נוסע ל"חופשת מולדת" למשך חודשיים. הם לא הסכימו לכך וביקשו ממנו לבטל את הנסיעה והוא בתגובה החל לעשות בעיות והודיע להם שהוא לא מוכן לוותר על הנסיעה ושאם הם רוצים שיפטרו אותו.

יש לציין כי בחוזה לא מוזכר דבר לגבי חופשת מולדת אלא אך ורק לגבי ימי חופשה שנתית, שאותם קיבל העובד כחוק במהלך השנה. אתמול העובד לקח חופש והיה אמור לחזור היום לעבודה, אלא שהיום הוא הודיע להם טלפונית שהוא לא מתכוון לחזור לעבוד עד שיחליטו לאשר לו את חופשת המולדת.

השאלות הן:

האם השכנים, המעסיק במקרה הזה, פעל כדין בכך שלא אישר את החופשה?

האם אפשר לראות בהודעה הזו של העובד כהתפטרות?

מה עליהם לעשות כרגע על מנת להימנע מאיזושהי דרישה או תביעה שלו בעתיד כלפיהם, למשל אם ירצה לחזור לעבוד כרגיל כשיחזור מחו"ל?