ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/10/2016 13:00
ספיר 25/10/2016 13:00
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי החל מחודש יולי ועתידה ללדת בסוף ינואר 2017. עפ"י החישוב של ביטוח לאומי יש לי מעל 15 חודשי עבודה מתוך 22 שקדמו ליום הלידה. השאלה היא האם כדי לקבל דמי לידה אני חייבת לעבוד עד הלידה? זאת אומרת שאם אני מפסיקה לעבוד בנובמבר מרצוני או שאני מפוטרת ועדיין יהיו לי 16 חודשי עבודה מתוך 22 שקדמו ללידה אני עדיין אקבל דמי לידה? או שמא בגלל שאני לא עובדת לא אקבל דמי לידה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בעניין דמי לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה