פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נגמרה לי שעת הנקה אחרי ב10.8. באותו חודש חלקו עבדתי וחלקו יצאתי לחופשה. אחרי שקיבלתי תלוש עבור אוגוסט, היה לי מאוד מוזר שהורידו ממני יותר ממה שצריך מימי חופשה. הלכתי למשאבי אנוש והתגלה שמערכת זהיתה שאני היתי ״ עם שעת הנקה ״ עד סוף אוגוסט. אצלינו מחושב יום עבודה כ-6 שעות. עם שעת הנקה- 5 שעות. הוסבר לי שמערכת לא יודעת לזהות חלקו של חודש עם שעת הנקה. לכן כשיצאתי לחופשה, על פי מערכת ( שזה 5 שעות עבודה) הורידה ב4 ימי חופש יותר ( זאת אומרת על פי שעות תשלום שולם לי x שעות, ובטבלת ימי חופשה הורידו x שעות+4 ימים נוספים). נאמר לי שיבררו עניין, אבל לפי נסיון אצטרך להאבק על 4 ימים שהורידו ולא שלמו ( בגלל המערכת). האם זה בכלל חוקי? מה ניתן לעשות עם זה? תודה