ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/09/2016 22:31
מיכל 29/09/2016 22:31
הסיפור שלי שאני בהריון בחודש השישי התחלתי לעבוד בעבודה כשהייתי בחודש הראשון ולאחר שבועיים בעבודה הודעתי על ההריון כרגע עובדת כבר 4.5 חודשים במקום.
זומנתי אתמול לשימוע כאשר היום בשימוע החליט הבעלים של החברה שהוא יחליט רק ביום רביעי אחרי החג מה לעשות (בכל אופן השימוע נעשה בגלל משהו שהוא ביקש שאומר אני עובדת במכירות ולא אמרתי לכל הלקוחות) בכל אופן מה לעשות והאם מותר למעביד לפטר אותי? היום הלכתי לרופא שלי ובקשתי שמירת הריון היא אמרה שצריך להתחיל בחודש חופשת מחלה, והיא נתנה לי כרגע חופש עד ה-10/10... אשמח לקבל תשובה האם מותר לפטר אותי והאם ללכת לשימוע ברביעי הבא?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורין בהריון בחודש השישי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה