ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/09/2016 16:34
יונה 26/09/2016 16:34
חזרתי מחופשת לידה של 9 חודשים.

בעבודה אני מקבלת שכר חודשי ואמורה לעבוד 9 שעות ביום. לפני החופשת לידה הייתי יכולה להגיע בבוקר בשעה שרציתי ולהשלים 9 שעות כאשר עד השעה 8 בבוקר נחשב לשעות נוספות.

אחרי שחזרתי מחופשת לידה טוענים שאני צריכה לעבוד מ8 עד 5 ואם אני מעוניינת לעבוד מ7 בבוקר הם יגדירו מחדש את שעות העבודה מ7 כך שזה לא יחשב שעות נוספות. האם זה נחשב להרעה בתנאים?

עוד שאלה. האם לפי חוק מגיע לי תוי השי של פסח אם יצאתי לחופשת לידה בדצמבר?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: 2 שאלות אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה