ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/08/2016 14:15
רותי 23/08/2016 14:15
- התחלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ-9 שנים לפי חוזה עבודה גלובלי. היום שינו לי את החוזה לשעתי ללא אישור שלי וללא חתימה על חוזה חדש, בטענה שחוזה גלובלי הוא לא חוקי.
האם זה נכון? האם אני חייבת להסכים לשינוי?
- בחוזה עבודה, על-פי סיכום מראש, אני התחלתי עם 6 ימי הבראה בשנה. מספר ימי הבראה מצטברים עם הוותק.
המעסיק שלי החליט שמאחר והתחלתי עם יום אחד יותר מכולם הוא לא צבר לי ימים בשנים שאחרי על-מנת להשוות אותי לכולם, זאת לא היתה המטרה של להתחיל ביותר ימים.
האם הוא זכאי לעשות זאת או שהוא חייב לצבור לי ימים כל שנה על פי חוק.?

אשמח למענה מהיר.

תודה רבה
רותי יערי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה ובית הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה