ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/08/2016 23:02
תהילה 08/08/2016 23:02
ערב טוב!
אני עובדת בבית מלון (הסכם קיבוצי של ענף המלונאות) , התחלתי בתור עובדת קבלה שם חתמתי חוזה העסקה של שכר מינמום והחזר עבור נסיעות 80 ש"ח ליום, לאחר פחות משנה נתבקשתי להחליף את הע. מנכ"ל בחופשת הלידה והתברר לי שהמנכ"ל ביקש בהנהלת חשבונות לשנות לי את ההחזר נסיעות להחזר לפי החוק של 26.7 (אם אני לא טועה) ובשיחה איתי העלה לי את השכר ל-28 אך לא דיבר איתי על הנסיעות. היום עברתי למחלקת הזמנות, שאלתי היא האם זה לא נקרא הרעת תנאים? או שזכותו לשנות את ההחזר למה שקבוע בחוק או שבגלל שעברתי מחלקה זה לא תקף?
תודה מראש!!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם זה נחשב להרעת התנאים שלי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה