פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני קצת יותר מחודש, לאחר ראיון עבודה, הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי לעבודה כשכירה כאשר מראש, עוד במודעת הדרושים, הוגדר שהעבודה תעשה מהבית ומידי פעם יהיו פגישות עבודה במשרדים.

במשך יותר מחודש, חיכיתי לחתימה על חוזה עבודה.
בינתיים רשמתי את התינוקת שלי לגן לספטמבר הקרוב, על מנת לפנות לעצמי זמן לצורך התפקיד הנ״ל.
בכל כמה ימים, המנהלת שראיינה אותי והודיעה לי שהתקבלתי, עידכנה אותי שהחוזה בעבודה ואוטוטו מוכן, פשוט מדובר במקום עם הרבה בירוקרטיה פנימית.

השבוע, לצערי, קיבלתי ממנה טלפון בו התנצלה מאוד מאוד, שמסיבות שלא תלויות בה ובעקבות החלטה של ממונים מעליה, הגדרת התפקיד שונתה לכך שמאיישת המשרה, תצטרך לשבת במשרדי החברה, המרוחקים מאוד מאיזור מגוריי, והעבודה לא תהיה מהבית.
לכן, הכל בוטל.

קיבלתי בצער את רוע הגזירה.
התאכזבתי מאוד כי מאוד ציפיתי ובניתי על המשרה הזו.
ועכשיו... במרחק של כמה ימים כשאני חושבת על זה...
האם ההודעה בע״פ שהתקבלתי+ העדכונים בכתב בוואטסאפ בדבר התקדמות כתיבת החוזה, היא לא סוג של התחייבות מצידם גם אם עוד לא נכתב חוזה?
אני מבחינתי, בניתי על זה, התארגנתי לקראת זה, הפסקתי לשווק את עצמי ללקוחות חדשים (אני גם עצמאית) על מנת להשאר פנויה עבורם....