פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מזה כמה שבועות שאני עובדת בסניף של רשת מוכרת, בתפקיד של מארחת ומוכרת בחנות. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה (קראתי אותו והוא נראה סטנדרטי) בשבוע הראשון לעבודה ישבנו אני ושאר העובדים בעת ביצוע העבודה, כמו שלפי דבריהם היה מאז ומעולם. לפני כמה ימים הודיע מנהל הסניף כי דבר זה מפריע לביצוע העבודה ואין דבר כזה לשבת יותר במהלך המשמרת. יצויין כי מדובר על משמרת של 6-8 שעות, וכי הדבר לא מפריע לביצוע העבודה שכן עד כה היא בוצעה מצויין למרות הישיבה. הבנתי כי ייתכן שמעשה זה מפר את חוק הישיבה בעבודה ויכול לזכות אותי בפיצויים. אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד שם בתנאים אלו, לאחר כל משמרת אני חוזרת הביתה וחייבת לשכב כמה שעות כיוון שהרגליים שלי כואבות מאד. י

ש לי כמה שאלות: האם יכול להיות שזה שחתמתי על חוזה מזיק לי אם היה שם סעיף שלא שמתי לב אליו? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק למרות שאני עובדת שם תקופה קצרה כל כך? והכי חשוב האם אפשר לעשות זאת בחינם?