פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה: אני עובדת במעון יום כבר 11 שנה (מתוכם שנתיים בהן עשיתי שירות לאומי). אקצר ואסביר שיש לי מכתב מרופאה תעסוקתית עקב מצבי הרפואי שאני יכולה לעבוד רק 5 שעות כל יום. היתה לי משרה של 82 אחוז ועכשיו זה ירד למשרה של 30-40 אחוז משהו כזה.

מביאים אותי מ-10 בבוקר עד 16:00 עם הפסקה של שעה ולא מעט פעמים מביאים אותי מ-13:00 עד 16:30. גם המשכורת שלי נפגעת עקב כך.

אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ועדיין לא דיברתי עם המנהלת והסגנית שלה ורוצה לעזוב על סמך הרעת התנאים שעשו לי. האם במידה ואני מתפטרת עם מכתב בעקבות הרעת תנאים אני מקבלת פיצויים על השנים שהייתי בהן והאם השנתיים שירות לאומי גם נחשבות לי ? ואם אני מתפטרת בלי מכתב בעקבות הרעת תנאים - אקבל גם פיצויים?

אשמח לתשובה.

תודה רבה