ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/05/2016 09:13
חן 05/05/2016 09:13
שלום רב,

אני מעוניינת להתפטר מהעבודה, המשכורת היא חודשית, במסמך התנאי העסקה שקיבלתי כשהתחלתי לעבוד כתוב: "בתום שישה חודשי העסקה מלאים בחברה, יתקיים דיון לגבי המשך העסקתך בחברה וידון נושא גובה שכרך החדש" (לא הוזמנתי לדיון כלשהו ולא פנו אלי בעניין, ומצד שני אני המשכתי כרגיל לעבוד ולא פניתי אליהם בעניין).

התחלתי לעבוד ב 9 בספטמבר (9/9/15) כשכל חודש בחברה מבחינת משכורות נסגר ב-24 לחודש ומתחיל חודש ב-25. עד היום עבדתי שם 7 וקצת חודשים כשבחודש הראשון זה בעצם רק חצי חודש וכנ"ל בחודש עכשיו שהתחיל ב25/4/16.

האם אני חייבת בהודעה מוקדמת ובכמה ימים מראש? רוב תודות!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: כמה ימי הודעה מוקדמת לתת? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה